العلاوة السنوية بالميلادي أو الهجري في السعودية .. هل سيتم صرفها قريباً ؟

العلاوة السنوية بالميلادي أو الهجري أصبح حديث كافة موظفي وموظفات المملكة العربية السعودية في كلا القطاعين العام والخاص على حد السواء، وهذا لأن موعد نزول العلاوة السنوية يكون بداية كل عام ميلادي تحديدًا شهر يناير 2023 للعام الحالي، والجدير بالذكر أن مقدار العلاوات السنوية ليس ثابتًا فيختلف من موظف إلى آخر ويتحكم في ذلك الدرجة الوظيفية للموظف، ومن خلال هذا الموقع سنوضح الموعد الرسمي لصرف العلاوة رسميًا بالإضافة لطريقة الاستعلام عن العلاوة بالتفصيل .

موعد العلاوة السنوية بالميلادي أو الهجري 1444

نجد أن موعد العلاوة السنوية بالميلادي أو الهجري وفقًا لتصريح الملك سلمان بن عبد العزيز يوافق يوم 26 من شهر يناير للعام الحالي 2023 وهذا التاريخ يُوافق الهجري 4 رجب 1444، تلك العلاوة يتم صرفها لعدة فئات من المواطنين بالسعودية كمساعدة لهم في ظل الغلاء وظروف المعيشة الصعبة التي يواجهونها في البلاد.

العلاوة السنوية للموظفين 

بعد معرفة موعد العلاوة السنوية بالميلادي أو الهجري هناك تفاصيل أخرى يجب معرفتها حول العلاوة التي جاءت بناءً على مرسوم ملكي أُصدر في عام 1432 هجريًا يقضي بإضافة مبلغ مالي زيادة لكافة الموظفين في الدولة بمختلف القطاعات وهذا يُعد وسيلة شكر لما بذلوه من مجهود، ويستمر صرف تلك العلاوة حتى بلوغهم سن التقاعد.

اقرأ أيضًا: متى تنزل الرواتب القطاع الخاص هذا الشهر

الاستعلام عن العلاوة السنوية 1444

يمكن لجميع موظفي وموظفات المملكة السعودية العاملين بالقطاع العام والخاص الاستعلام عن موعد العلاوة السنوية بالميلادي أو الهجري وعن العلاوة بصورة كاملة للعام الحالي 1444 باتباع الخطوات التالية:

• يُسجل الدخول على الموقع الرسمي لوزارة المالية بالسعودية: ومن هنا.
• يضغط على أيقونة (خدمات إلكترونية) ثم اختيار ( الأفراد).
• ينقر على خدمة (الاستعلام عن العلاوة السنوية).
• يُوافق على (الشروط والأحكام ).
• يدخل على الخدمة.
• يُضيف (رقم الهوية الوطنية).
• يضغط على (الاستعلام ).

كم العلاوة السنوية للموظفين في السعودية ؟

بالنسبة للإجابة على سؤال كم مبلغ العلاوة السنوية فيختلف باختلاف درجة الموظف بالدولة، وهذا بعد معرفة موعد نزول العلاوة السنوية بالميلادي أو الهجري كما يلي:

• يحصل العامل بالدرجة الأولى على مكافأة قيمتها: 135 ريال سعودي.
• علاوة الموظفين بالدولة من الدرجة الثانية تبلغ: 165 ريال سعودي.
• موظفي الدرجة الثالثة يحصلون على علاوة بقيمة: 190 ريال سعودي.
• أما الموظفين بالدرجة الرابعة تُقدر علاوته بمبلغ: 230 ريال سعودي.
• عند وصول الموظف للدرجة الخامسة يحصل على علاوة سنوية تُقدر بـ: 265 ريال سعودي.
• يحصل موظف الدرجة السادسة على علاوة: 305 ريال سعودي.
• موظف الدرجة السابعة يحصل على مكافأة سنوية: 365 ريال سعودي.
• تصل زيادة الموظف المرتبة الثانية بمبلغ سنوي: 470 ريال سعودي.
• الموظف بالدرجة التاسعة تكون مكافأته السنوية التي يحصل عليها: 450 ريال سعودي.
• الموظفين بالدرجة العاشرة يحصلون على علاوة كل عام تُقدر بـ: 510 ريال سعودي.
• عند وصول الموظف الدرجة الحادية عشر فإن علاوته تبلغ: 530 ريال سعودي.
• يحصل موظفي الدرجة الثانية عشر على مكافأة سنوية قيمتها: 570 ريال سعودي.
• في حالة وصول الموظف للدرجة الثالثة عشر فتُخصص له مكافأة سنوية قيمتها: 605 ريال سعودي.
• العلاوة السنوية للموظفين الذين وصلوا للدرجة الرابعة عشر تبلغ: 700 ريال سعودي.
• المكافأة السنوية للموظفين بالدرجة الخامسة عشر تبلغ: 865 ريال سعودي.

حساب العلاوة السنوية للموظفين

الجدير بالذكر أن قيمة العلاوة السنوية للموظفين تتراوح ما بين 135 ريال سعودي : 865 ريال سعودي، ويتحكم في اختلافها بشكل رئيسي راتب الموظف الشهري حيث نجد نسبة 70% منها يتحدد بناءً على الراتب الخاص بالموظف ونسبة الـ 20 % الأخرى ترجع لغلاء المعيشة، بالإضافة لنسبة 10% بدل مواصلات للموظف.

شروط استحقاق العلاوة السنوية 1444 للموظف

بجانب تحديد وزارة المالية السعودية موعد صرف العلاوة السنوية بالميلادي أو الهجري أعلنت أيضًا عدة شروط يجب توافرها في الموظف يستحق الحصول على العلاوة كل عام، ومن ضمن شروط الاستحقاق هذه نجد:

• يجب أن يكون الموظف قد حصل على درجة تقييم ( ممتاز) وألا يقل تقييمه عن تلك الدرجة كل عام خاصةً في آخر عام قبل حصوله على العلاوة.
• أن يتم ترقية الموظف للمرتبة التي تأتي بعد مرتبته الحالية بشكل مباشر.
• لا تُمنح العلاوة السنوية لمن يرقى سوى عدة قواعد وشروط وُضعت الترقية قد نص عليها (منح العلاوة الإضافية) بناءً على القرار الاستثنائي للترقية.

اقرأ أيضًا: ثلاثة أيام فقط على موعد العلاوة السنوية

كم باقي يوم على العلاوة السنوية ؟

يتبقى على هذه العلاوة 12 يوم فقط فيتم صرفها يوم 14 يناير.

متى يحرم الموظف من العلاوة السنوية ؟

في حال غيابه 5 أيام متتاليين أو 10 أيام بشكل متقطع دون عذر.

هل الاداء الوظيفي يؤثر في العلاوه ؟ 

بالتأكيد فإن مستوى أداء الموظفين في العمل يُحدد على إثره موقفه من استحقاق المكافأة أم لا.

اقرأ أيضاً :

تابع جديد خدمات الخليج عبر Google News