وزارة الموارد البشرية تعلن عن لائحة الاجازات الجديدة في السعودية

لقد أقرت وزارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية بعمل عدة تعديلات على اللائحة التنفيذية في الخدمة المدنية وخاصة التي تتعلق بالإجازات الرسمية سواء في القطاع العام أو القطاع الخاص مدفوعة الأجر، والتي تم إدخالها على لائحة الاجازات الجديدة 1444 وذلك طبقا لقانون الخدمة المدنية الخاصة وقد صدرت هذه التعديلات في اليوم التاسع من شهر رجب عام 1444 هجرية، وفي هذا المقال سوف نستعرض هذه التعديلات الخاصة بالإجازات بالتفصيل .

لائحة الاجازات الجديدة 1444

نجد إنه طبقاً إلى لائحة الاجازات الجديدة 1444 الخاصة بموظفي الدولة في المملكة العربية السعودية والتي  أصدرتها وزارة الموارد والتنمية الاجتماعية بالمملكة، حيث تهدف هذه اللائحة التنظيمية إلى تنظيم الإجازات لكل العاملين في كافة الإدارات والمؤسسات والقطاعات الحكومية.

وأيضا تعمل على حفظ حقوق وواجبات كل الموظفين داخل مؤسسات الدولة، وتنطبق هذه لائحة الاجازات الجديدة 1444 على كل من العاملين ومؤسسات الدولة سواء في القطاع العام، أو الخاص، وأصحاب المشاريع والأعمال داخل الدولة، وتنص اللائحة أيضاً على أن الإجازات الرسمية أو الأسبوعية للعاملين مدفوعة الأجر.

وفي هذه اللائحة قد أدخلت عدة تعديلات على الإجازات ومعتمدة من مجلس الوزراء السعودي برئاسة خادم الحرمين الشريفين وهي عدة إجازات جديدة منها؛ اليوم الوطني يوم 23 من شهر سبتمبر، ويوم التأسيس الثانوي في يوم 20 من شهر فبراير كل عام.        

إقرأ أيضا: كم الاجازة المرضية في نظام العمل السعودي.

مسميات الإجازات

مسميات الإجازات التي تشملها لائحة الإجازات الجديدة 1444 والتي أقرتها الخدمة المدنية بهذه اللائحة كثيرة وإليك مسميات لائحة الإجازات الجديدة 1444 الإجازة العادية مثل؛ العطلات السنوية مدفوعة الأجر، والإجازة الاضطرارية، وتمنح للموظف في الحالات الطارئة مثل لا قدر الله الوفاة أو بسبب كوارث طبيعية.

ذلك بالإضافة إلى الإجازات الاستثنائية، والتي تتطلب الغياب من العمل بسبب ظرف طارئ، إجازة الوفاة، إجازة الوضع، والأمومة والأبوة حيث تمنح للموظف بعد ولادة طفله، والإجازة الدراسية وذلك للالتحاق ببرنامج دراسي، إجازة المشاركة الوطنية وتمنح من أجل المشاركة في أعمال تنموية وخدمية.  

إقرأ أيضا: الاجازة الاضطرارية في الائحة الجديدة.

هل تؤثر الإجازات المرضية على الموظف؟

الإجازات المرضية لا تؤثر بالطبع على الأداء الوظيفي للموظف أو الموظفة، وذلك حسب ما تنص عليه الخدمة المدنية في اللائحة التنظيمية.

ما هي الإجازة الاستثنائية؟

الاجازة الاستثنائية عبارة عن إجازة بدون راتب وتمنح من جهة عمل الموظف، مدتها ستة أشهر خلال ثلاث سنوات ويجوز تمديدها من قبل وزارة الخدمة المدنية بالمملكة.

هل التقرير الطبي يعتبر إجازة مرضية؟

للحصول على الإجازة المرضية لابد من تقديم تقرير طبي من جهة طبية رسمية حكومية وحسب لائحة الموارد البشرية.

تابع جديد خدمات الخليج عبر Google News