وزارة الموارد البشرية توضح كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في السعودية

أوضحت الحكومة السعودية متمثلة في وزارة الموارد البشرية طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة، كما أشارت إلى ضوابط احتساب نهاية الخدمة للحصول على الراتب الخاص بالعاملين بعد انتهاء خدمته في أحد القطاعات، لذا نوضح الآن التفاصيل كاملة .

طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة

يمكن حساب مستحقات مكافأة نهاية في السعودية لمختلف العاملين، وذلك بناء على الضوابط التي وضعتها وزارة الموارد البشرية، وتتمثل طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة فيما يلي:

• عندما يتم انتهاء عقد العمل القائم بين العامل وصاحب العمل، في هذه الحالة يتم احتساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة بناء على مدة خدمة العامل في المؤسسة.
• يتم احتساب المكافأة بقيمة أجر نصف شهر، وذلك لكل سنة عمل لسنوات العمل الخمس الأولى.
• ثم يتم احتساب أجر شهر للعالم لكل سنة من السنوات التي تلي ذلك.
• عندما يقضي العامل في العمل الخاص به عدة شهور فقط في السنة، في هذه الحالة يتم احتساب نسبة ما قضاه في العمل، على أن يتم احتساب الأجر بناء على قيمة الأجر الخاص بأجر آخر شهر تقاضاه العامل في العمل.

إقرأ أيضا: طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين في السعودية.

خطوات احتساب نهاية الخدمة

يمكن حسبة نهاية الخدمة لمختلف العاملين بشكل إلكتروني، وذلك بناء على الرابط الذي فعلته وزارة الموارد البشرية، ويتم ذلك عن طريق إتباع من يلي:

• في البداية يتم الدخول إلى موقع طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة بشكل مباشر.
• يتم الولوج إلى قائمة الخدمات الإلكترونية المتاحة من خلال الموقع.
• من ضمن الخدمات المتاحة يتم الضغط على خدمة حساب مستحقات نهاية الخدمة.
• يتم تدوين كافة البيانات المطلوبة عبر الموقع، والتي تتمثل في رقم الهوية الوطنية.
• إرفاق المستندات والأوراق المطلوبة بخصوص مكافأة نهاية الخدمة.
• الضغط على أيقونة الاستعلام عن قيمة المكافأة، والتي تظهر بشكل مباشر من خلال الموقع. 

إقرأ أيضا: طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية .. للموظفين والمعلمين والقطاع الخاص.

حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة

هناك عدد من الحالات التي يتم بناء عليها استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في السعودية في مختلف القطاعات، والتي تتمثل فيما يلي:

• يمكن حصول العامل على مكافأة نهاية الخدمة في حالة استقالته من العمل، على أن يكون ذلك بشرط ألا تقل مدة عمله في المؤسسة عن سنتين ولا تكون اكثر من خمس سنوات.
• وفي حالة زيادة مدة العمل الخاصة به عن خمس سنوات، والتي لم تبلغ العشرة، في هذه الحالة يستحق العامل الحصول على ثلثي قيمة المكافأة.
• وفي حالة وصول العامل لمدة عمل عشرة سنوات أو أكثر، في هذه الحالة يتم الحصول على قيمة المكافأة كاملة.
• كما نجد أنه في حالة اضطرار العامل لترك العمل الخاص به بسبب ظروف قهرية، يمكن الحصول على المكافأة كاملة، وذلك بشرط تقديم المستندات التي تثبت ذلك.

كيف احسب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص؟

يمكن التعرف على كيفية احتساب مكافأة الخدمة لأحد العمال، وذلك من خلال موقع بوابة الثقافة العمالية.

هل تحسب مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الاساسي؟

يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية على أساس قيمة آخر راتب أساسي يتقاضاه الموظف، بمعنى أنه لا تشتمل مخصصات الراتب الأساسي مثل السكن والنقل وغيرها.

كيف يتم حساب المستحقات؟

تحسب مستحقات مكافأة نهاية الخدمة للعمال بناء على الراتب الأساسي الخاص به.

تابع جديد خدمات الخليج عبر Google News