وزارة الموارد البشرية السعودية توضح .. هل يجوز إجبار الموظفين على العمل بأكثر من وظيفة بالقطاع الخاص

يطرح كثير من المواطنين أسئلة حول تفاصيل الجمع بين وظيفتين بالقطاع الخاص من الشروط التي يجب توافرها لإتمام هذا الأمر، حتى لا يتعرض الموظف للعقوبة القانونية في البلاد فتم وضع لوائح تنظيمية أساسية لتنظيم مصالح القطاع الحكومي دون أن يتعارض مع مصالح القطاع الخاص، وهناك بعض الوظائف التي لا يجوز للفرد العامل بالقطاع الخاص العمل بها سنوضح البعض منها في التالي .

إجبار الموظفين على العمل بأكثر من وظيفة

أعلنت وزارة الموارد بالتفصيل على موقعها الرسمي على منصة (إكس) الإجابة عن هذا السؤال فعند إجبار الموظف على العمل في وظيفتين يحق له تقديم بلاغ رسمي للجهات المختصة في الوزارة حول هذا الأمر، وإن كان العامل متضرر يمكنه تقديم بلاغ عن مخالفات لنظام العمل عبر تطبيق وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الموحد مباشرةً كطصنر بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .

اقرأ أيضًا: هام من ادارة الجوازات.. يمنع من السفر المواطن الذي عليه مخالفات مرورية في السعودية

شروط الجمع بين وظيفتين في القطاع الخاص

وضعت وزارة الموارد البشرية السعودية مجموعة شروط خاصة بالراغب في العمل بوظيفتين بالقطاع الخاص، كما يلي:

• غير مسموح لشخص لديه جنسية أخرى غير السعودية العمل في وظيفتين بناءً على المادة رقم 39 للعمل.

• ألا يكون عقد العمل به شرط عدم الجمع بين أكثر من وظيفة.

  فرض قانون جديد في سلطنة عمان يغير ملامح سوق العمل .. هذا ما ينتظر المقيمين في مسقط!

  وزارة التعليم السعودية تعدل موعد بدء الإجازة الصيفية لجميع المراحل من هذا اليوم .. ومفاجأة في عدد أيامها

• عدم وجود تعارض بين الوظيفتين حول شروط العمل.

• وجود ترخيص من مقر الوظيفة الأولى بالموافقة على الوظيفة الثانية.

• تقديم البيانات الشخصية كاملةً للموظف وبيانات أول وظيفة أيضًا.

• الحد الأدنى لسن الموظف 15 عام فقط.

  قانون جديد في الكويت يغير شروط الزواج للرجال والفتيات .. ماذا ينتظر المقبلين على الزواج؟

  "حساب المواطن يوضح للمستفيدين" يجب اتخاذ هذا الإجراء فورًا في حال توقف الدعم!

• شرط اشتراك الوظيفتين بصورة أساسية بنظام التأمينات الاجتماعية.

• معرفة نسبة التوطين وإضافتها لمقر عمل الوظيفة الأولى للموظف.

اقر أيضًا: رسميا.. وزارة الاسكان تعلن عن موعد صرف الدعم السكني لشهر نوفمبر 2023

عقوبات الجمع بين وظيفتين بالمملكة

من ضمن الأسئلة التي يرغب الموظفين معرفتها العقوبات التي يتم فرضها عند الجمع بين وظيفتين في السعودية سواء في القطاع الحكومي أو الخاص، ويتم تحديد العقوبات كما يلي:

• في حال عدم تنفيذ أي شرط أو حكم مذكورة في اللوائح التنفيذية الخاصة بقانون العمل السعودية يحرم العامل بشكل تام من الحصول على العلاوات المستحقة الخاصة به.

• في بعض الحالات قد تكون العقوبة خصم مبلغ من راتب العامل الأساسي مباشرةً بعد إنذاره من قبل ولم يلتفت للإنذار.

• تختلف العقوبة المقررة على الفرد بناءً على المخالفة التي قام بها الموظف وقد يتعرض العامل للفصل من مقر عمله في بعض الأحيان.

• قد تكون العقوبات المفروضة على الموظف الذي يقوم بمزاولة أي مهنة تجارية بجانب العامل الأساسي له داخل المؤسسات الحكومية.

  قرار مفاجئ من وزارة التعليم الإماراتية بخصوص الدراسة في يوم الجمعة .. هل سيتم إلغاءها؟

  فرص العمل في قطر _ المهن المعتمدة وأسرار الحصول على تأشيرة العمل بسهولة!

• يتم تحديد العقوبات أيضًا على الموظف الحكومي عندما يعمل في أي مجال متعلق بالعقارات والشركات التجارية، والأعمال المحظورة من الوكالة والصرافة وعضويات مجالس الإدارات العليا.

هل يستطيع موظف القطاع الخاص العمل في وظيفتين؟

لا فلا يجوز للموظف بالقطاع الخاص التعيين في أكثر من وظيفة في نفس الوقت.

هل يستطيع السعودي العمل في شركتين؟

أوضحت وزارة الموارد البشرية أنه من حق المواطن أن يجمع بين وظيفتين ولكن بشروط محددة يجب الالتزام بها مع حساب نسبة التوطين الخاصة بالمنشأة الأولى الذي يعمل بها.

كم يستغرق عقد العمل في السعودية؟

يدخل العامل رمز التحقق الذي يستقبله بعدما يسجل البيانات الشخصية ويوافق على العقد في غضون 5 أيام فقط، وعند قبول العقد يصدر عقد موثق وتغير حالته لساري.

تابع جديد خدمات الخليج عبر Google News