الحد الأدنى للأجور في السعودية في القطاع الخاص والعام

من اجل ان تحافظ المملكة العربية السعودية علي توفير حياة كريمة لجميع قاطنيها سواء كانوا من المواطنين أو المقيمين والوافدين إليها من اجل العمل، حرصت الدولة على تكليف وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية برفع الحد الأدني للأجور في كلا القطاعين الخاص والعام علي حد سواء، وبغض النظر عن كون الموظف مواطن سعودى أو مقيم داخل الدولة، وبذلك يتم السماح للموظف الحصول علي جميع الحقوق المالية له من مؤسسات الدولة أو صاحب العمل الخاص بدون التقليل أو ضياع تلك الحقوق المالية . 

أهمية رفع الحد الأدني للأجور في السعودية في القطاع الخاص والعام

يوفر الحرص علي رفع الحد الأدني للأجور في السعودية الكثير من المميزات التي تعود بالنفع علي كلا من الدولة والأفراد، وتلك المميزات تتمثل في النقاط التالية:

• يتم منح الموظفين والعاملين في القطاع الخاص والعام سواء من مواطني السعودية او المقيمين كامل حقوقهم المالية.

• يعمل هذا القرار على رفع مستوي وفرص التوظيف داخل المملكة السعودية.

• من خلال هذا الحد الأدني، يتم تحقيق الاكتفاء المطلوب من العمالة بحسب كل تخصص في جميع مرافق ومؤسسات الدولة.

  "خادم الحرمين يسعد المغتربين" أمر ملكي وإلغاء الرسوم والكفالة للعاملين واستبدالهم بهذا النظام الجديد

  سيارة تويوتا لاندكروزر برادو مستعملة بأرخص سعر وبحالة جيدة في السعودية

اقرأ أيضًا:- كيفية استعادة كلمة المرور في منصة مدرستي بالسعودية

الحد الأدني للأجور في السعودية في القطاع الخاص والعام

تم تطبيق قرار رفع الحد الأدني للأجور في القطاع الخاص والعام التي تم اصداره من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعيه بالسعودية، ليتغير الحد الأدني من 3000 ريال ويصبح 4000 ريال، مع رفع جميع الرواتب التي تقل عن 3000 ريال وتوصيلها إلي الحد الأدني الذي تم إقراره، وكان يختلف الحد الأدني للأجور بين المواطن والمقيم حيث يقدر الحد الأدني لراتب المواطن 4000 ريال، بينما الحد الأدني لراتب المقيم 2000 ريال فقط، ولكن مع تلك القرارات الجديدة تم رفع ذلك الحد ليتراوح بين 3000 إلي 4000 ريال، وبذلك اصبح قريبا من الحد الأدني لأجور المواطنين في السعودية.

الحد الأدنى للأجور في السعودية للوافدين والمقيمين 

تم تحديد الحد الأدني للرواتب الخاصة بالمقيمين في المملكة السعودية علي حسب الوظيفة والتخصص لكل فرد، لنجد أن الحد الأدني الخاص بالأطباء يصل إلى 14500 ريال، والمهندسين  10715 ريال، ويبلغ الحد الأدنى لرواتب المحاسبين 9000 ريال

وللعاملين بقطاع التعليم يصل إلي 9050 ريال.

اقرأ أيضًا:- طريقة التسجيل في دعم  فواتير الكهرباء في السعودية

قرارات أخري تخص الحد الأدني للأجور في السعودية 

من ضمن قرارات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعيه بما يخص الحد الأدني للأجور، تم وضع حد أدني آخر يصل إلي 5000 ريال سعودى لفئة محددة من الوظائف داخل الدولة والتي تتمثل في الوظائف الادارية مثل المترجمين والسكرتارية وامناء المخازن، وذلك لما يبذلوه من جهود كبيرة أثناء فترة عملهم، وبناء علي ذلك القرار وصل عدد فرص العمل بهذه الوظائف الادارية إلي ما يقرب من 20 ألف فرصة عمل داخل المملكة.

اقل راتب سعودي كم؟

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعيه في السعودية انه تم تحديد الحد الأدني لاحتساب الأجور ليبلغ 3000 ريال،  وقامت الوزارة حديثًا برفعه ليصل إلي 4000 ريال سعودى.

كم عدد ساعات العمل السعودي؟

تم تحديد ساعات العمل في السعودية علي الا تزيد عن 8 ساعات يوميًا بما يعادل 48 ساعه أسبوعيًا، على ان تخفض تلك الساعات في شهر رمضان إلي 6 ساعات فى اليوم او 36 ساعة في الاسبوع.

ما هو الفرق بين التوطين والسعودة؟

يعد التوطين هو العمل في مهنة محددة في قطاع معين مع وجود شروط وقوانين للعمل ومرتب محدد ثابت، بينما السعودة تكون توظيف فى أي مهنة أيا كان منصبها أو الأجر الخاص بها.

تابع جديد خدمات الخليج عبر Google News