"خادم الحرمين يسعد المغتربين" أمر ملكي بإلغاء الرسوم والكفالة للعاملين واستبدالهم بهذا النظام الجديد

في إطار سعي المملكة العربية السعودية لبناء اقتصاد متطور ومستدام، يشكّل نظام العمل السعودي الجديد 2025 أحد أبرز التحولات التي تشهدها البلاد ضمن رؤية السعودية 2030، هذه الرؤية الطموحة لا تقتصر على تقليل الاعتماد على النفط، بل تهدف إلى إحداث تغيير جذري في البنية الاقتصادية والاجتماعية، من خلال تطوير بيئة العمل، وتمكين الكفاءات الوطنية، وجذب الاستثمارات النوعية من مختلف أنحاء العالم .

الإصلاحات الجديدة لم تكن مجرد تحديثات تنظيمية، بل تمثل تحولاً استراتيجياً يعيد رسم معالم سوق العمل السعودي، ويضعه في مصاف الأسواق العالمية الأكثر تنافسية وابتكاراً تفتثق بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .

أبرز ملامح نظام العمل السعودي الجديد 2025

1. إنهاء نظام الكفالة وتفعيل عقد العمل المرن

• حرية انتقال العمالة بين الجهات دون قيود بيروقراطية.
• شفافية عالية عبر منصة "عمل" الإلكترونية.
• حماية قانونية واضحة للطرفين: الموظف وصاحب العمل.

2. حوافز استثمارية جاذبة

• إعفاء ضريبي لمدة 3 سنوات للشركات الناشئة.
• تخفيض رسوم العمالة في القطاعات التقنية بنسبة 40%.
• مكافآت مالية تصل إلى مبلغ 50,000 ريال للوظائف النوعية التي يشغلها المواطـن.

3. حماية قانونية شاملة للعمالة

• تسوية النزاعات العمالية خلال مدة لا تقل عن 72 ساعة من خلال المنصة الموحدة.
• تأمينات اجتماعية وصحية شاملة.
• إجازات مدفوعة وفقًا لأفضل الممارسات العالمية.

الأثر الاقتصادي المتوقع للنظام الجديد

برامج تمكين الكفاءات الوطنية ضمن نظام العمل السعودي الجديد

منصة "مهارات": بوابة التعليم والتدريب المستمر

• شراكات مع أكثر من 20 جامعة دولية.
• أكثر من 500 برنامج تدريبي معتمد.
• شهادات مهنية في تخصصات تقنية ومطلوبة مستقبليًا.

مبادرات التوطين النوعي

• برامج تدريبية بالشراكة مع القطاع الخاص.
• دعم مالي للمشاريع الريادية الوطنية.
• مسارات مهنية مخصصة للخريجين والخريجات الجدد.

التحديات وخطط المواجهة

تكييف المنشآت الصغيرة والمتوسطة

إطلاق صندوق دعم برأسمال 5 مليارات ريال لمساعدة المنشآت الصغيرة على التأقلم مع التغييرات الجديدة.

ضبط سوق العمل

تفعيل أنظمة رقابية تعتمد على الذكاء الاصطناعي لمتابعة الامتثال وتحقيق التوازن.

سد الفجوة المهارية

إنشاء أكاديميات متخصصة تركز على المهارات الرقمية والتقنية المطلوبة في سوق العمل الحديث.

الأسئلة الشائعة حول نظام العمل السعودي الجديد 2024

متى يُصبح النظام إلزاميًا؟

بدأ تطبيق النظام بشكل تجريبي عام 2024، وسيُصبح إلزاميًا بالكامل مع نهاية عام 2026.

ما الإجراءات المطلوبة من الشركات؟

• التسجيل في المنصة الموحدة.
• تحديث الهياكل التنظيمية بما يتماشى مع النظام الجديد.
• الاستفادة من الحوافز الحكومية المخصصة للمرحلة الانتقالية.

ما أبرز الحقوق التي يضمنها النظام الجديد للعاملين؟

• إجازات والدية مدفوعة الأجر.
• تأمين ضد البطالة.
• حماية من التمييز الوظيفي.

تابع جديد خدمات الخليج عبر Google News