"خادم الحرمين يسعد المغتربين" أمر ملكي بإلغاء الرسوم والكفالة للعاملين واستبدالهم بهذا النظام الجديد .. ماهو؟

يشهد سوق العمل في السعودية تحولاً تاريخياً مع دخول نظام العمل السعودي الجديد 2025 حيّز التنفيذ، والذي يُعد من أبرز الخطوات الاستراتيجية التي تتماشى مع مستهدفات رؤية المملكة 2030، هذا النظام يمثل نقطة تحول نوعية تسعى إلى تأسيس بيئة عمل مرنة ومحفزة، ترتكز على الابتكار والمعرفة وتستقطب الكفاءات الوطنية والعالمية، في سبيل تنويع الاقتصاد وتعزيز تنافسيته .

ما هو مفهوم نظام الكفيل في السعودية؟

نظام الكفيل هو منظومة قانونية كانت تُنظّم العلاقة بين العامل الوافد وصاحب العمل في المملكة، حيث يتحمّل الكفيل مسؤولية العامل أمام الجهات الرسمية، بما يشمل إصدار وتجديد الإقامة، تعديل المهنة، وإصدار تصاريح الخروج والعودة. هذا الإطار القانوني جعل صاحب العمل متحكمًا بشكل كبير في مصير العامل، مما استدعى الحاجة إلى إصلاحات جذرية تواكب تطلعات التحديث والتطوير طوصشث بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .

التعديلات الحديثة على نظام الكفالة

شهد نظام الكفالة في السعودية تطورات بارزة خلال الأعوام الأخيرة، تمهيداً لتطبيق نظام العمل السعودي الجديد 2025، حيث تم تقليص سلطة الكفيل ومنح العمالة الوافدة مزيداً من الحقوق. ومن أبرز هذه التعديلات: إمكانية نقل العامل دون اشتراط موافقة الكفيل عند انتهاء العقد، إلغاء الحاجة لموافقة الكفيل عند مغادرة العامل للمملكة، وتمكين العمال من تغيير مهنتهم في بعض الحالات دون الرجوع لصاحب العمل، مما يعزز من حرية التنقل الوظيفي ويخلق بيئة عمل أكثر عدالة وتنافسية.

المحاور الرئيسية للنظام العمالي الجديد

1. تحرير سوق العمل وإنهاء نظام الكفالة

جاء نظام العمل الجديد ليُحدث ثورة في البنية التحتية لسوق العمل السعودي، حيث تم استبدال نظام الكفالة التقليدي بعقود عمل مرنة، وتمكين العاملين من التنقل بين جهات العمل بحرية تامة، مع توثيق كافة العقود والبيانات عبر منصة "عمل" الإلكترونية، مما يسهم في تعزيز الشفافية وسهولة الرقابة.

2. حزمة الحوافز الاستثمارية غير المسبوقة

يوفر النظام الجديد حوافز سخية لجذب الاستثمارات، منها إعفاءات ضريبية لمدة تصل إلى 5 سنوات في القطاعات المستقبلية، ودعم بنسبة 50% لرواتب السعوديين في الوظائف التقنية، بالإضافة إلى توفير تمويل ميسر للمشاريع الريادية عبر صندوق تنمية الموارد البشرية، في خطوة تهدف إلى دعم ريادة الأعمال وتعزيز التنوع الاقتصادي.

3. حماية حقوق العمالة بمستويات عالمية

يركّز النظام الجديد على رفع جودة الحياة للعمالة في السعودية، من خلال تقليص مدة البت في النزاعات العمالية إلى 72 ساعة، وتوفير تأمين صحي متكامل يغطي العامل وأسرته، فضلاً عن إقرار إجازات مدفوعة الأجر وفقاً للمعايير الدولية، بما يعزز من الاستقرار الوظيفي ويزيد من إنتاجية القوى العاملة.

الأثر الاقتصادي المتوقع للنظام الجديد

برامج تمكين الكوادر الوطنية

منصة "مهارات" للتعليم المستمر

تولي السعودية أهمية كبرى لتنمية رأس المال البشري، حيث خُصّص أكثر من 65% من الاستثمارات الوطنية لبرامج تطوير الكفاءات. في هذا السياق، تم إطلاق منصة "مهارات" الرقمية التي تقدم أكثر من 1200 برنامج تدريبي في مجالات مستقبلية مثل الذكاء الاصطناعي والتقنيات الرقمية، بالتعاون مع جامعات مرموقة مثل هارفارد وستانفورد، مما يعزز من جاهزية الشباب السعودي لسوق العمل الحديث.

كما يتم توفير منح دراسية كاملة للمتفوقين، تُمكنهم من مواصلة دراستهم العليا في أفضل الجامعات العالمية، مع التركيز على نقل المعرفة وتوطين المهارات الحيوية في المملكة.

مبادرات التوطين النوعي

• تنفيذ برامج تدريبية مكثفة بالتعاون مع القطاع الخاص.
• إنشاء حاضنات أعمال لدعم رواد الأعمال والمشاريع الناشئة.
• تصميم مسارات وظيفية خاصة للخريجين الجدد تضمن لهم بداية مهنية واعدة.

التحديات وآليات المعالجة

دعم المنشآت الصغيرة والمتوسطة

تم إطلاق صندوق دعم بقيمة 10 مليارات ريال لمساعدة المنشآت على التأقلم مع التحولات الجديدة، إلى جانب توفير برامج تدريبية مجانية وتمويلات مرنة تسهّل عليهم عبور المرحلة الانتقالية بنجاح.

تعزيز الامتثال والشفافية

تم اعتماد أنظمة رقابية رقمية تعتمد على تحليل البيانات لرصد الأداء والامتثال، مع تقديم حوافز للشركات الملتزمة، وفرض عقوبات مشددة على المخالفين، بما يضمن انضباط السوق وجودة المخرجات.

الأسئلة الشائعة عن النظام الجديد

ما موعد التطبيق الكامل للنظام؟ المرحلة التجريبية بدأت : 2024 التطبيق الجزئي: 2025 التطبيق الإلزامي: 2027

كيف تستعد الشركات لهذا التحول؟ - إعادة هيكلة التنظيم الإداري - تأهيل وتدريب الموظفين على النظام الجديد - الاستفادة من برامج الدعم والحوافز

ما الحقوق الجديدة التي يتمتع بها العاملون؟ - إجازات عائلية مدفوعة بالكامل - تأمين ضد الفصل التعسفي - حماية قانونية من التمييز في بيئة العمل - مشاركة في أرباح الشركات وفق عقود العمل

تابع جديد خدمات الخليج عبر Google News