لأول مرة: السعودية تسمح لحاملي تأشيرة الحج بالعمل داخل المملكة بهذه المهن المغرية

في خطوة استراتيجية تدعم تطلعات رؤية السعودية 2030، أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، بالتعاون مع الجهات المختصة، عن السماح رسميًا بـ العمل لحاملي تأشيرة الحج خلال فترة إقامتهم في المملكة . هذا القرار يعكس التوجه الحديث نحو تطوير سوق العمل السعودي، وتحقيق أقصى استفادة ممكنة من الكفاءات الوافدة خلال موسم الحج.

ما هو نظام العمل لحاملي تأشيرة الحج في السعودية؟

يتيح النظام الجديد للحجاج القادمين من خارج المملكة فرصة الانخراط المؤقت في سوق العمل السعودي، وذلك بشرط الحصول على تصريح عمل مؤقت إلكتروني عبر المنصة الوطنية الموحدة، ضمن فئة التأشيرات الموسمية. ويأتي هذا التوجه كتوسيع لخدمة "أجير" المعروفة، التي أثبتت فعاليتها في تنظيم العمالة المؤقتة خلال مواسم الحج السابقة حكطثذ بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .

شروط العمل لحاملي تأشيرة الحج

وضعت وزارة الموارد البشرية مجموعة من الضوابط الصارمة لضمان سير العمل النظامي، ومن أبرز هذه الشروط:

• الحصول على عرض عمل موثق من جهة مرخصة ومسجلة رسميًا لدى الوزارة.
• اقتصار العمل على الأنشطة الموسمية المسموح بها، مثل خدمات الحجاج، الرعاية الصحية، النقل، الإشراف، والضيافة.
• تسجيل العقود وتوثيقها إلكترونيًا عبر منصة "أجير" لضمان الشفافية والامتثال.
• مغادرة المملكة بعد انتهاء التأشيرة، دون إمكانية تحويلها إلى إقامة دائمة.

المنصة الإلكترونية "أجير": رابط فعال بين الحاج وجهة العمل

تُعد منصة "أجير" إحدى الركائز الأساسية في تنفيذ نظام العمل لحاملي تأشيرة الحج، حيث تتيح للراغبين تسجيل بياناتهم والاطلاع على العروض الوظيفية المتاحة. كما تقوم المنصة بإصدار تصاريح العمل المؤقتة وتوثيق العقود رقمياً، ما يساهم في تقليل الإجراءات الورقية وتسريع العمليات التعاقدية.

وقد ساعدت "أجير" في الأعوام الماضية على تنظيم العمالة الموسمية بفعالية، مما شجع على توسيع نطاق استخدامها لتشمل شريحة الحجاج، وضمان إشراف حكومي مباشر على التوظيف المؤقت.

فوائد قرار العمل لحاملي تأشيرة الحج على المملكة

يُحقق هذا القرار جملة من المنافع الاقتصادية والتنظيمية، من أبرزها:

• سد العجز المؤقت في الكوادر البشرية خلال موسم الحج، خاصة في مدينتي مكة المكرمة والمدينة المنورة.
• توفير فرص عمل مرنة وشاملة لمواسم معينة، دون التأثير على هيكلية التوظيف طويلة الأمد.
• تعزيز بيئة عمل آمنة ومنظمة، تحد من العمل غير النظامي وتحمي حقوق العمال.
• دعم جهود الحكومة في تقديم خدمات احترافية ومتكاملة لضيوف الرحمن.

ضوابط صارمة لضمان الالتزام

لضمان التزام الجميع بأحكام النظام الجديد، وضعت الجهات المختصة عدة ضوابط مهمة، منها:

• عدم جواز تحويل تأشيرة الحج إلى إقامة دائمة أو لأي غرض آخر.
• إلزام الحاج بمغادرة المملكة بعد انتهاء صلاحية التأشيرة المؤقتة.
• فرض عقوبات صارمة على أي جهة توظف الحاج دون ترخيص أو تخالف بنود العقد الموقع.
• منع استغلال الحجاج في أعمال خارج نطاق الأنشطة الموسمية.

القرار ضمن رؤية السعودية 2030

يُعد تنظيم العمل لحاملي تأشيرة الحج جزءًا من جهود المملكة في تحقيق رؤية 2030، التي تهدف إلى تعزيز كفاءة سوق العمل، ورفع معدلات التوطين، وتنظيم استقدام العمالة وفق احتياجات الاقتصاد الوطني. كما أن هذا القرار ينسجم مع المساعي لتطوير البنية التحتية للحج، وتحسين تجربة الحجاج عبر توفير كوادر مؤهلة ومدربة مؤقتاً.

تنظيم العمل

إن السماح بـ العمل لحاملي تأشيرة الحج خطوة تنظيمية ذكية تسهم في سد الفجوة الموسمية في سوق العمل السعودي، وتدعم في الوقت ذاته تجربة الحجاج وتلبي احتياجاتهم المتزايدة. ومن خلال منصة "أجير"، يمكن تحقيق هذا الهدف بكفاءة عالية تحت إشراف مباشر من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

بهذا القرار، تؤكد المملكة التزامها بتحقيق التوازن بين تنظيم سوق العمل، وتقديم خدمات راقية لضيوف الرحمن، دون الإخلال بالأنظمة أو تجاوز الأطر القانونية.

تابع جديد خدمات الخليج عبر Google News