لأول مرة .. السعودية تسمح لحاملي تأشيرة الحج بالعمل داخل المملكة بهذه المهن المغرية

في خطوة تنموية جديدة تواكب رؤية السعودية 2030، أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن السماح رسميًا بـ العمل لحاملي تأشيرة الحج خلال فترة إقامتهم داخل المملكة، يأتي هذا القرار الاستراتيجي بالتعاون مع عدة جهات حكومية مختصة، ويهدف إلى تحسين كفاءة سوق العمل، والاستفادة من القوى العاملة المؤقتة خلال موسم الحج، مع ضمان الالتزام بالأنظمة والمعايير القانونية والتنظيمية .

ما هو نظام العمل لحاملي تأشيرة الحج في السعودية؟

يمكّن النظام الجديد الحجاج الوافدين إلى المملكة من الانخراط في سوق العمل السعودي مؤقتًا، من خلال إصدار تصريح عمل إلكتروني مؤقت عبر المنصة الوطنية الموحدة، وذلك ضمن إطار التأشيرات الموسمية. ويُعتبر هذا الإجراء امتدادًا لتوسعة خدمات منصة "أجير"، التي سبق لها النجاح في إدارة وتنظيم العمالة المؤقتة خلال مواسم الحج السابقة سكطشط بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .

شروط العمل لحاملي تأشيرة الحج في المملكة

حددت وزارة الموارد البشرية عددًا من الشروط والضوابط لضمان تطبيق نظام العمل المؤقت بطريقة منظمة وآمنة. وتشمل أبرز هذه الشروط ما يلي:

• تقديم عرض عمل رسمي من جهة معتمدة ومرخصة لدى الوزارة.
• قصر العمل على الأنشطة الموسمية مثل: خدمات الحجاج، النقل، الرعاية الصحية، الإشراف، والضيافة.
• تسجيل العقود وتوثيقها إلكترونيًا عبر منصة "أجير" لضمان الشفافية وحفظ الحقوق.
• مغادرة الحاج المملكة فور انتهاء صلاحية التأشيرة، دون إمكانية تحويلها إلى إقامة دائمة.

منصة "أجير": الرابط الذكي لتنظيم العمل الموسمي للحجاج

تلعب منصة أجير دورًا محوريًا في تنفيذ نظام العمل لحاملي تأشيرة الحج، حيث توفر للمستفيدين خدمات متكاملة تشمل:

• تسجيل بيانات الحاج.
• عرض الفرص الوظيفية الموسمية المتاحة.
• إصدار تصاريح العمل المؤقتة وتوثيق العقود إلكترونيًا.

هذا النظام الرقمي المتكامل أسهم خلال السنوات الماضية في تقليل الإجراءات الورقية وتسهيل التعاقدات، مما حفّز الجهات المعنية على توسيع نطاق استخدامه ليشمل الحجاج هذا العام.

فوائد تنظيم العمل لحاملي تأشيرة الحج على الاقتصاد الوطني

يندرج هذا القرار ضمن جهود تعزيز الاقتصاد الوطني، ويحقق عدة مكاسب مهمة على مستوى سوق العمل، منها:

• تغطية النقص المؤقت في الكوادر البشرية خلال موسم الحج، خاصة في مكة المكرمة والمدينة المنورة.
• توفير فرص عمل مرنة وقصيرة المدى، دون التأثير على التوظيف طويل الأجل.
• تعزيز بيئة عمل منظمة تضمن حقوق العاملين وتحد من التوظيف غير النظامي.
• دعم جودة الخدمات المقدمة للحجاج من خلال توظيف كفاءات مدرّبة ومؤهلة مؤقتًا.

ضوابط صارمة لتنظيم العمل الموسمي وضمان الامتثال

لضمان سير العمل وفق الأطر النظامية، وضعت الجهات المختصة جملة من الضوابط تشمل:

• منع تحويل التأشيرة إلى إقامة دائمة.
• إلزام الحاج بمغادرة المملكة فور انتهاء مدة التأشيرة المؤقتة.
• فرض عقوبات مشددة على أي جهة تخالف الشروط أو توظف الحجاج دون ترخيص.
• منع استغلال الحجاج في أعمال خارج نطاق الأنشطة الموسمية المسموح بها.

القرار جزء من رؤية السعودية 2030 لتطوير سوق العمل

يتماشى تنظيم العمل لحاملي تأشيرة الحج مع مستهدفات رؤية 2030، التي تسعى إلى:

• رفع كفاءة وإنتاجية سوق العمل السعودي.
• تعزيز التوطين والحد من الاعتماد على العمالة غير النظامية.
• تنظيم استقدام العمالة وفق احتياجات السوق الفعلية.
• دعم تطوير خدمات الحج وتحسين تجربة ضيوف الرحمن.

تنظيم ذكي يحقق التوازن بين خدمة الحجاج وتنظيم سوق العمل

من خلال هذا القرار، تُبرهن المملكة على قدرتها في تحقيق التوازن بين تنظيم سوق العمل وتقديم خدمات راقية للحجاج. وتُعد منصة "أجير" الوسيلة المثلى لتحقيق هذه الأهداف تحت إشراف حكومي مباشر، بما يعكس التزام السعودية بتقديم تجربة حج احترافية وآمنة.

تابع جديد خدمات الخليج عبر Google News