فرض قانون جديد وعقوبات على التغيب عن العمل في الكويت .. ماهي وهل هناك ترحيل؟

في ظل التحديات المتزايدة التي يشهدها سوق العمل الكويتي، برزت ظاهرة التغيب غير المشروع عن العمل كواحدة من أبرز المشكلات التي تؤثر سلبًا على الإنتاجية واستقرار بيئة العمل . وللتصدي لهذه الظاهرة، أعلنت وزارة الداخلية الكويتية بالتعاون مع الهيئة العامة للقوى العاملة عن حزمة من العقوبات والإجراءات التنظيمية الجديدة، دخلت حيّز التنفيذ اعتبارًا من عام 2025، وتستهدف ضبط سلوك العمالة وضمان التزامهم بالأنظمة.

في هذا المقال الحصري، نقدم لك كل ما تحتاج معرفته حول عقوبات التغيب عن العمل في الكويت 2025، بما في ذلك الشروط والإجراءات القانونية وحقوق الأطراف المعنية هضوخد بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .

أبرز عقوبات التغيب عن العمل في الكويت 2025

وفقًا للقرارات الجديدة، فرضت الجهات المختصة سلسلة من العقوبات الصارمة بحق العمال المتغيبين عن العمل دون عذر مشروع، وتشمل العقوبات ما يلي:

• إلغاء الإقامة تلقائيًا في حال تغيب العامل لأكثر من 60 يومًا بدون مبرر قانوني.
• إلزام العامل بمغادرة الكويت خلال 15 يومًا من تاريخ إلغاء الإقامة.
• فرض غرامة مالية قدرها 2 دينار كويتي يوميًا عن كل يوم تأخير بعد انتهاء المهلة، وقد تصل الغرامة إلى 600 دينار بعد 10 أشهر.
• الحرمان من دخول الكويت لمدة تصل إلى 3 سنوات.
• عدم تجديد الإقامة إلا بعد إلغاء البلاغ رسميًا من قبل صاحب العمل أو الجهات المعنية.

شروط تقديم بلاغ التغيب عن العمل في الكويت

حتى يتمكن صاحب العمل من تقديم بلاغ تغيب قانوني، يجب توفر مجموعة من الشروط الأساسية التي تحددها اللائحة التنفيذية، وهي:

• غياب العامل لمدة 7 أيام متتالية دون تقديم عذر رسمي.
• إرسال إنذار كتابي عبر البريد المسجل للعامل.
• نشر إشعار التغيب في مكان بارز داخل مقر العمل.
• تقديم البلاغ إلكترونيًا من خلال منصة وزارة الداخلية.
• انتظار فترة 60 يومًا قبل اتخاذ قرار إلغاء الإقامة.

خطوات تقديم بلاغ التغيب عن العمل في الكويت

في حال رغبة صاحب العمل باتباع الإجراءات القانونية، يجب عليه تنفيذ الخطوات التالية:

الخطوة الأولى: التوجه إلى وزارة الداخلية

• تقديم البلاغ عبر إدارة الجوازات والهجرة.
• إرفاق المستندات المطلوبة مثل عقد العمل وسجلات الحضور والانصراف.

الخطوة الثانية: مراجعة الهيئة العامة للقوى العاملة

• توثيق البلاغ بشكل رسمي.
• منح العامل مهلة 60 يومًا لتقديم تبرير رسمي لغيابه.

الخطوة الثالثة: تطبيق العقوبة

• في حال عدم تقديم العامل لعذر مقبول، يتم إلغاء الإقامة رسميًا.
• يُمنح العامل 15 يومًا للمغادرة قبل تطبيق الغرامات اليومية.

حقوق العامل والتزامات صاحب العمل بعد تقديم البلاغ

رغم شدة العقوبات، إلا أن القانون الكويتي يضمن للطرفين حقوقًا قانونية متوازنة:

حقوق العامل:

• يحق للعامل الاعتراض على البلاغ خلال 60 يومًا من تاريخ الإخطار الرسمي.
• إمكانية الاستئناف أمام المحكمة الإدارية إذا كان الغياب ناتجًا عن ظروف قاهرة مثل المرض، بشرط تقديم مستندات طبية رسمية.

التزامات صاحب العمل:

• لا يجوز فصل العامل قبل استكمال جميع الإجراءات القانونية.
• يحق لصاحب العمل استقدام عامل بديل بعد انتهاء عقد العامل المتغيب وفق الأصول.

الأسئلة الشائعة حول عقوبات التغيب عن العمل في الكويت

1. هل يمكن إلغاء بلاغ التغيب؟ نعم، يمكن إلغاء البلاغ في حال تقدم العامل بأدلة رسمية على وجود عذر مشروع، مثل تقارير طبية أو إثباتات حالة طارئة.

2. ما هي مدة المنع من دخول الكويت؟ تتراوح مدة المنع بين سنة و3 سنوات، حسب تقدير الجهات المعنية.

3. هل يتحمل العامل تكاليف مغادرته للبلد؟ نعم، ويتحمل العامل مصاريف الخروج، ويتم خصمها من مستحقاته المالية إن وجدت.

تغيب العمال ومستقبل بيئة العمل في الكويت

تسعى الحكومة الكويتية من خلال هذه التشريعات الجديدة إلى:

• الحد من ظاهرة التغيب العشوائي.
• تعزيز استقرار العلاقة العمالية بين الموظف وصاحب العمل.
• حماية الحقوق القانونية للطرفين ضمن إطار واضح وشفاف.

إذا كنت صاحب عمل، فعليك الالتزام بالإجراءات القانونية لضمان حقوقك، وإن كنت عاملاً، فاحرص على الحفاظ على التزاماتك وتقديم الأعذار المناسبة في حال الغياب، لتجنب الوقوع تحت طائلة عقوبات التغيب عن العمل في الكويت 2025.

تابع جديد خدمات الخليج عبر Google News