عاجل: ديوان الخدمة المدنية يصدر قرار هام بشأن مكافآت نهاية الخدمة في الكويت .. هل سيتم إلغاءها؟

في خضم الشائعات المنتشرة مع انتهاء فترات التوظيف، تكثر التساؤلات حول مكافأة نهاية الخدمة في الكويت . هل تغير النظام؟ هل ما زالت المكافأة مستحقة؟ هذا المقال يفكك الغموض ويكشف لك آخر المستجدات الرسمية لعام 2025، مستندًا إلى مصادر حكومية موثوقة، ليضمن أنك تعرف حقك وتطالب به بأمان كامل.

تصريح رسمي: لا تغيير على نظام مكافأة نهاية الخدمة في الكويت

أكد ديوان الخدمة المدنية الكويتي في بيان حديث عدم وجود أي تعديل في نظام مكافأة نهاية الخدمة في الكويت. وأبرز النقاط التي أوضحها البيان ثذسال بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة :

  • استمرار النظام المعمول به دون تغيير.
  • دعوة المواطنين والوافدين لعدم الانسياق خلف الإشاعات.
  • ضرورة الرجوع للمصادر الرسمية فقط كالديوان ووزارة الشؤون الاجتماعية.

شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في الكويت حسب القانون (المادة 52)

تُستحق المكافأة عند تحقق إحدى الحالات التالية:

  • انتهاء مدة العقد دون تجديد.
  • إنهاء الخدمة لأسباب قانونية مثل الفصل غير المشروع أو الاستقالة المبررة.
  • استقالة الموظفة خلال سنة من الزواج.

الفرق بين القطاع الحكومي والخاص في حالات إنهاء الخدمة

القطاع أسباب إنهاء الخدمة
الخاص الوفاة، العجز، الإفلاس، الإغلاق النهائي، انتهاء الإجازة المرضية
الحكومي بلوغ سن التقاعد، الاستقالة، الفصل التأديبي، فقدان الجنسية، السجن

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت بدقة

الحساب يختلف حسب نوع الأجر:

1. للموظفين برواتب شهرية:

  • 15 يومًا عن كل سنة من أول خمس سنوات.
  • شهر كامل عن كل سنة بعد الخامسة.
  • الحد الأقصى: أجر 18 شهرًا.

2. للعاملين بالأجر اليومي أو الساعي:

  • 10 أيام عن كل سنة حتى السنة الخامسة.
  • 15 يومًا عن كل سنة بعدها.
  • الحد الأقصى: أجر 12 شهرًا.

تنبيه: يعتمد الحساب على الأجر الأساسي فقط، ما لم يُنص في العقد على خلاف ذلك.

شروط لا بد منها لاستحقاق مكافأة نهاية الخدمة

لا تُصرف المكافأة بشكل تلقائي، بل يجب أن تتحقق الشروط التالية:

  • خدمة مستمرة لا تقل عن 3 سنوات.
  • إنهاء العلاقة الوظيفية بشكل قانوني.
  • عدم ارتكاب مخالفات كبيرة.
  • عدم الجمع بين المكافأة والمعاش التقاعدي لنفس الفترة.

متى يتم حرمانك من مكافأة نهاية الخدمة في الكويت؟

حدد القانون الكويتي حالات واضحة تُفقدك حق المكافأة، منها:

  • إفشاء أسرار العمل أو التنافس غير المشروع.
  • تزوير مستندات التوظيف.
  • التسبب عمداً بخسائر مادية كبيرة.
  • الغياب غير المبرر لمدة تتجاوز 20 يومًا متقطعة أو 10 أيام متتالية.
  • الإهمال الجسيم في السلامة أدى لحوادث خطيرة.

 

للمغتربين: خطوات استلام مكافأة نهاية الخدمة في الكويت

سواء كنت موظفًا حكوميًا أو في القطاع الخاص، هذه هي الإجراءات:

  1. مراجعة ديوان الخدمة المدنية أو وزارة العمل.
  2. تحضير المستندات: العقد، شهادات الرواتب، براءة الذمة.
  3. تعبئة النماذج الإلكترونية المخصصة للتسوية المالية.
  4. إرفاق صورة جواز السفر، إلغاء الإقامة، إخلاء الطرف من الجهات الحكومية.

إذا ماطلت جهة العمل: دور المحامي في حماية مكافأتك

إذا شعرت بظلم أو تأخير في صرف مكافأة نهاية الخدمة في الكويت، فإن المحامي هو الملاذ القانوني لك:

  • الحصول على استشارة دقيقة حسب حالتك.
  • إصدار إنذارات قانونية رسمية.
  • رفع دعوى عمالية أمام المحكمة المختصة.
  • المطالبة بالتعويض أو التسوية المناسبة.
  • متابعة تنفيذ الحكم إذا صدر لصالحك.

مكافأتك ليست مكرمة.. بل حق شرعي

سواء كنت مواطنًا أو مقيمًا، فإن مكافأة نهاية الخدمة في الكويت حق مضمون بقوة القانون، ولا يجوز التنازل عنه أو المساس به. لا تستمع للإشاعات، بل تمسك بحقيقتك القانونية وتوجه للمصادر الموثوقة، وثّق كل ما يتعلق بوظيفتك، وكن مستعدًا للمطالبة بحقك بثقة ووعي كامل.

إنضم لقناتنا على تيليجرام