وزارة الموارد البشرية تسمح لموظفي القطاع الخاص الجمع بين وظيفتين في نفس الوقت في هذه الحالات فقط!

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن إتاحة الفرصة للموظفين في القطاع الخاص فاتاحت  إمكانية جمع الموظف بين وظيفتين في نفس الوقت، ويتم ذلك وفقًا لمجموعة شروط خاصة بالعقد الوظيفي واللوائح الداخلية لكل وظيفة على حدة، حيث أوضحت الوزارة ذلك على الحساب الرسمي لها على موقع التواصل الاجتماعي (إكس) مع ضرورة الاطلاع على كافة التفاصيل الخاصة بعقد العمل وضوابط المؤسسة للتأكد من عدم وجود ما يمنع من العمل بوظيفتين .

شروط الجمع بين وظيفتين بالقطاع الخاص

طرحت وزارة الموارد البشرية في السعودية مجموعة شروط وضوابط يلتزم بها الأفراد الذين يريدون العمل بوظيفتين في القطاع الخاص، كما يلي ضزجيس بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة :

• غير مسموح للعامل الذي لديه جنسية أجنبية العمل بوظيفتين في نفس الوقت كما جاء في المادة رقم 29 لقانون العمل.

• يشترط أن يوجد في عقد العمل هذا الشرط (الجمع بين وظيفتين) في القطاع الخاص.

• ألا يكون هناك تعارض بين كلا الوظيفتين والتأثير على أي منهما.

• شرط وجود تراخيص صادرة من الوظيفة الأولى مضمونها الموافقة على الوظيفة الأخرى.

  "خادم الحرمين يسعد المغتربين" أمر ملكي بإلغاء الرسوم والكفالة للعاملين واستبدالهم بهذا النظام الجديد

  الأرصاد تحذر ... أمطار غزيرة وسيول وصواعق تضرب هذه المناطق السعودية وتستمر لساعات .. هل منطقتك بينها؟

• يجب تقديم كافة البيانات الشخصية مرفقة بالبيانات الخاصة بالوظيفة الأولى.

• بلوغ الموظف الحد الأدنى للسن المسموح به للعمل وهو 15 عام.

• شرط اشتراك الوظيفة الأولى والثانية في نظام التأمينات الاجتماعية.

• التعرف على نسبة التوطين مع إضافتها لمقر الوظيفة الأولى.

  جامعة قطر تطلق فرص عمل مذهلة لأعضاء هيئة التدريس في هذه التخصصات وبرواتب عالية

  الإمارات تحذر المواطنين والوافدين .. الترحيل الفوري عند ارتكاب هذه المخالفة وغرامة 100000 درهم

اقرأ أيضًا: توجيهات عاجلة حول صرف مستحقات التقاعد .. المواعيد والأوراق المطلوبة من التأمينات

عقوبات الجمع بين وظيفتين بالمملكة

يرغب البعض من الموظفين في السعودية معرفة قرارات الجهات العليا حول العقوبات التي تطبق عند الجمع بين وظيفتين في القطاع العام أو الخاص وتختلف هذه العقوبات وفقًا لحالة الموظف، ويتم تحديد العقوبات المقررة كما يلي:

• في حال الإخلال بأي شروط أو ضوابط موجودة في اللوائح التنفيذية الخاصة بقانون العمل السعودي التي على إثرها يتعرض العامل للحرمان بشكل كامل من صرف أي علاوات له.

• بعد إنذار الفرد من قبل وعدم الالتفاف له قد يتم معاقبته بالخصم المباشر من راتبه الأساسي.

  وزارة التعليم تعتمد الزي المدرسي للمواطنين والمقيمين في السعودية .. مفاجأة في شكل الزي الرياضي الجديد!

  مفاجأة الخليج .. اكتشاف بحيرة نفط في عمان ستجعلها أغنى من السعودية والإمارات (تفاصيل)

• بالنسبة للعقوبة المحددة فهي تختلف باختلاف المخالفة التي ارتكبها الفرد الموظف وفي بعض الأوقات قد يتم فصله نهائيًا من مقر عمله بعد إنذاره في السابق.

• يتم فرض العقوبات المحددة على من يزاول مهن محددة مثل: المهن تابعة للتجارة إلى جانب عمله الأساسي بالوظائف الحكومية المختلفة داخل المملكة العربية السعودية.

• العقوبات المفروضة تطبق أيضًا على الموظف الحكومي الذي يتطرق للعمل بأي عمل يتعلق بالعقارات أو الشركات التجارية، كما يحظر الالتحاق بأعمال الوكالة والصرافة وأيضًا عضويات مجالس الإدارات العليا ومثل هذه الأمور.

اقرأ أيضًا: تحذير عاجل من الوطني للأرصاد السعودية لسكان 4 مناطق .. أمطار غزيرة تصل لحد السيول وشبه انعدام في الرؤية

هل يمكن الجمع بين وظيفة حكومية وقطاع خاص؟

لا فغير مسموح للموظف أن يجمع بين وظيفة مع ممارسة أي مهنة أخرى في المملكة، مع جواز الترخيص للعمل في المهن الحرة لمن تسمح المصلحة العامة بالترخيص لهم إن كانت السعودية تحتاج لعمال بتلك المهن على أن يحصل العامل على الترخيص من الوزير المختص بهذا.

هل يستطيع السعودي العمل في شركتين؟

وفقًا للمصدر المسؤول في السعودية عن هذا الأمر نجد أن مؤسسة التأمينات الاجتماعية العامة صرحت رسميًا عبر موقعها الرسمي على منصة (إكس) بجواز تسجيل الموظف بأكثر من وظيفة أو عمل.

تابع جديد خدمات الخليج عبر Google News