خطوات تقديم طلب حساب نهاية الخدمة في قطر

يعد التعرف على طريقة حساب نهاية الخدمة من أهم الأمور التي تشغل أذهان كثير من المواطنين في دولة قطر، حيث قامت الحكومة القطرية بالإعلان عن إتاحة خدمة حساب مكافأة نهاية الخدمة بشكل إلكتروني لجميع المستفيدين سواء من المواطنين المتقاعدين أو الذين قدموا استقالتهم أو المتقاعدين مبكراً من خلال المنصة الإلكترونية الرسمية حكومي، ومن الملاحظ زيادة البحث بشكل كبير على مواقع الويب المختلفة عن هذا الأمر لذا سنقدم لكم كافة التفاصيل خلال مقالنا .

حساب نهاية الخدمة

وفرت الحكومة القطرية لجميع المستفيدين خدمة حساب نهاية الخدمة عن طريق الأون، ويتطلب حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص والقطاع الحكومي من المستفيد اتباع عدد من الخطوات الهامة والبسيطة وتتمثل هذه الخطوات فيما يلي ذكره:

• في بداية الأمر يقوم المستخدم بالولوج مباشرة إلى الرابط الخاص بالمنصة الإلكترونية القطرية حكومي المتوفرة على شبكة الإنترنت ويتم ذلك بالنقر هنا.

• وبعد ذلك يقوم المستخدم بإدخال كافة البيانات المطلوبة منه وتتمثل هذه البيانات في وقت وتاريخ التعيين في هذه الوظيفة.

• ثم يقوم المستخدم بكتابة تاريخ التقاعد.

  لا تحتاج فيزا!.. 15 دولة يمكنك زيارتها بتصريح الإقامة الإماراتي فقط وبهذه الشروط السهلة

  أفخم سيارة من تويوتا .. سيارة تويوتا سنشري 2024 تعرف على مواصفاتها ومميزاتها تفوق الخيال وأسعارها

• وبعد ذلك يقوم بتحديد قيمة الراتب الشهري الذي يتقاضاه والمسجل في عقد العمل الرسمي.

• وهنا يقوم المستخدم بتحديد عدد أيام العمل بشرط أن لا تقل هذه الأيام عن  ثلاثة أسابيع طبقاً للقانون.

اقرأ أيضًا: طريقة التقديم في ماجستير جامعة قطر للطلاب والطالبات في برامج الدراسات العليا

حساب مكافأة نهاية الخدمة

بعد أن عرضنا لكم طريقة حساب نهاية الخدمة بشكل إلكتروني من خلال حاسبة نهاية الخدمة دعونا نعرض لكم أيضاً ضوابط حساب مكافأة نهاية الخدمة، حيث يتم هذا الإجراء وفقاً لما يلي:

• تعتمد مستحقات نهاية خدمة الموظف على قيمة آخر راتب حصل عليه في عمله والذي قام صاحب العمل بتحديده.

• تم تحديد الحد الأدنى في هذه المكافأة ب ٢١ على الأقل عن كل سنة خدمة في العمل.

• في حالة عدم تجاوز مدة خدمة الموظف في عمله لسنة لا يحصل الموظف على مكافأة.

حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة

بتم حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة تبعاً لعدد من الإجراءات والضوابط وتتمثل هذه الضوابط فيما يلي ذكره:

• يقصد بحساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة أن يكون الموظف قد قام بإنهاء عقد عمله قبل انتهاء المدة المحددة للعقد.

• أما في حالة كان عقد العمل غير محدد المدة فيمكن إنهاء العامل لعقد العمل دون إخطار صاحب العمل وفي بعض الحالات يحق للموظف الحصول على مكافأة.

• وجدير بالذكر أن فسخ عقد العمل يكون لأسباب معينة يحق للموظف في حالة توفر أي من هذه الأسباب الحصول على مكافأة نهاية الخدمة ومن هذه الأسباب أن يتوفر بالعمل أعمال منافية للأخلاق والقيم، أو تعرض صاحب العمل أو من ينوب عنه للموظف أو عائلته بالأذى والعنف وأيضاً عند اكتشاف تزوير أو غش في عقد العمل.

  مفاجأة من الجوازات السعودية بشأن تأشيرة العائلة المتعددة.. هل تم تمديدها أم إلغاءها؟

  "لحق الآن" استبدل مكيف الشباك القديم بجديد موفر للطاقة واحصل على هذا المبلغ وخدمات مجانية!

اقرأ أيضًا: طلب التحاق بسوق العمل للمقيمين بغير غرض العمل بقطر

كم تبلغ قيمة مكافأة نهاية الخدمة ؟

لا يوجد مبلغ محدد لمكافأة نهاية الخدمة حيث تختلف من موظف لآخر تبعاً لعدد سنوات الخدمة وآخر راتب شهري حصل عليه الموظف.

متى لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة؟

في حالة عدم تجاوز مدة خدمة العامل في وظيفته لمدة عام.

هل يستحق الموظف القطري مكافأة نهاية الخدمة؟

نعم هل يستحق الموظف القطري مكافأة نهاية الخدمة بشرط قضاء مدة زمنية لا تقل عن عام خدمة في عمله.

تابع جديد خدمات الخليج عبر Google News