فرض قانون جديد لـ التغيب في الكويت 2025 .. غرامات وعقوبات صارمة على هذه المخالفات

يشكل التغيب عن العمل في الكويت تحديًا متزايدًا للقطاعين الحكومي والخاص، لما له من آثار سلبية على كفاءة الأداء واستقرار الوظائف، وفي إطار الإصلاحات الإدارية التي تبنتها وزارة الداخلية بالتعاون مع الهيئة العامة للقوى العاملة، تم اعتماد سلسلة من العقوبات والتعديلات الصارمة في عام 2025 للحد من هذه الظاهرة وضبط سوق العمل المحلي .

العقوبات المفروضة على التغيب عن العمل في الكويت 2025

اعتمدت الحكومة الكويتية مجموعة من العقوبات الحازمة لمواجهة حالات التغيب غير المبرر عن العمل، والتي تشمل ظضسزز بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة :

1. الإلغاء الفوري للإقامة

• يتم سحب إقامة العامل تلقائيًا إذا ثبت تغيبه لمدة تتجاوز 60 يومًا دون تبرير قانوني.
• يُمنح العامل مهلة لا تتجاوز 15 يومًا لمغادرة الكويت بعد صدور قرار الإلغاء.

2. الغرامات المالية اليومية

• تطبق غرامة يومية قدرها 2 دينار كويتي على العامل المتأخر في مغادرة البلاد بعد إلغاء الإقامة.
• قد تصل قيمة الغرامة إلى 600 دينار في حال امتد تأخره لمدة 10 أشهر.

3. حظر التوظيف لمدة تصل إلى 3 سنوات

• يُمنع العامل المتغيب من التقدم لأي وظيفة جديدة في الكويت لمدة ثلاث سنوات.
• لا يمكنه تجديد إقامته إلا بعد إلغاء بلاغ التغيب بشكل رسمي من جهة العمل.

شروط تقديم بلاغ التغيب عن العمل في الكويت 2025

لكي يكون بلاغ التغيب مقبولًا رسميًا، يتوجب على صاحب العمل الالتزام بمجموعة من الشروط والإجراءات القانونية:

• مرور 7 أيام من الغياب المتواصل دون إخطار أو عذر مشروع.
• إرسال إشعار إنذار للعامل بالبريد المسجل.
• إعلان حالة التغيب في مكان ظاهر داخل مقر الشركة.
• رفع البلاغ إلكترونيًا عبر منصة وزارة الداخلية الرسمية.
• الانتظار لمدة 60 يومًا قبل إلغاء العقد وسحب الإقامة.

خطوات تقديم بلاغ التغيب عن العمل عبر الجهات المختصة

الخطوة 1: التقديم عبر وزارة الداخلية

• تقديم طلب بلاغ التغيب من خلال إدارة الهجرة والجوازات.
• إرفاق المستندات المطلوبة مثل عقد العمل وسجل الحضور والغياب.

الخطوة 2: مراجعة الهيئة العامة للقوى العاملة

• توثيق البلاغ في النظام الخاص بالهيئة.
• منح العامل فرصة مدتها 60 يومًا لتسوية وضعه القانوني أو الرد على الاتهام.

الخطوة 3: إتمام الإجراءات وإنهاء الإقامة

• إذا لم يُقدَّم مبرر مقبول، تُلغى إقامة العامل رسميًا.
• يُمنح العامل مدة لا تزيد عن 15 يومًا للمغادرة قبل بدء تطبيق الغرامات المالية.

حقوق العامل وصلاحيات صاحب العمل بعد تقديم بلاغ التغيب

حقوق العامل

• يحق للعامل الاعتراض على البلاغ خلال فترة 60 يومًا من تاريخ الإشعار.
• يمكنه الطعن في القرار أمام المحكمة الإدارية إذا كان لديه أسباب قاهرة مثل المرض أو ظروف استثنائية.

واجبات صاحب العمل

• يجب الالتزام بالإجراءات القانونية قبل إنهاء عقد العامل.
• يجوز لصاحب العمل التعاقد مع بديل بعد استكمال إجراءات إنهاء خدمات الموظف المتغيب.

الأسئلة الأكثر شيوعًا حول التغيب عن العمل في الكويت

1. هل يمكن التراجع عن بلاغ التغيب بعد تقديمه؟

نعم، إذا قدم العامل مستندًا يثبت وجود عذر مقبول مثل تقرير طبي أو ظرف طارئ، يمكن للجهات المختصة إلغاء البلاغ.

2. ما المدة الزمنية التي يُمنع فيها العامل من العودة للعمل بعد تغيب غير مبرر؟

المدة تتراوح بين سنة إلى ثلاث سنوات حسب تقييم وزارة الداخلية للحالة.

3. من يتحمل تكاليف مغادرة العامل بعد إلغاء إقامته؟

العامل هو المسؤول عن تكاليف مغادرته، ويمكن خصمها من مستحقاته المالية إذا كانت متوفرة.

تأثير التغيب عن العمل على سوق الوظائف في الكويت

تهدف الحكومة الكويتية من خلال هذه اللوائح الجديدة إلى خلق بيئة عمل أكثر التزامًا وانضباطًا، مما ينعكس إيجابًا على الاقتصاد الوطني واستقرار القوى العاملة. لذا، فإن الالتزام بالقوانين المنظمة لـ التغيب عن العمل في الكويت أصبح ضرورة ملحة لكل من العامل وصاحب العمل.

تابع جديد خدمات الخليج عبر Google News